Статьи

Давайте честно: если вы ищете генерального директора через стандартные воронки, у меня для вас плохие новости. Вы ищете не лидера, а высокооплачиваемого…

Давайте сразу договоримся: поиск «топа» — это не про размещение вакансии на HH.ru и даже не про просмотр сотен резюме. Если вы ищете человека, который…

Давайте сразу договоримся: забудьте про HeadHunter, бесконечные папки с резюме и стандартные вопросы в духе «кем вы видите себя через пять лет». В мире…

Давайте начистоту: когда собственник или HR-директор видит в счете цифру с пятью или шестью нулями за «просто подбор человека», внутри часто просыпается…

Давайте начистоту: подбор персонала сегодня — это не просто «повесить вакансию и ждать». Это превратилось в дорогущую охоту. Цены на джоб-борды растут,…

Давайте честно: когда мы говорим про масс-подбор, в голове всплывает картинка конвейера. Кажется, что нанять сотню курьеров, кассиров или комплектовщиков…

Давайте начистоту: когда собственник слышит ценник на подбор топ-менеджера от агентства Executive Search, его первой реакцией часто бывает желание перекреститься.…

Найти толкового разработчика сегодня — это не просто квест. Это безумно дорогой квест с непредсказуемым финалом. Многие собственники бизнеса и тимлиды…

Давайте начистоту. Когда руководитель спрашивает: «Во сколько нам обошелся этот менеджер по продажам?», большинство называет стоимость публикации на джоб-борде.…

Самая обидная ситуация в найме — когда вы уже нашли человека, согласовали оффер, он вышел… и через неделю-две пропал интерес, начались сомнения, или сотрудник…

Иногда кандидат на собеседовании звучит идеально: уверенно говорит, показывает кейсы, обещает быстрый результат. А потом проходит месяц — и вы понимаете,…

Руководителя нанять сложнее, чем кажется. Потому что в резюме у всех “управлял”, “развивал”, “строил процессы”. А в реальности один человек поднимает отдел…

В IT найм редко идет “по учебнику”. Вакансия открыта, откликов вроде много, но половина не подходит, сильные кандидаты пропадают после первого созвона,…

Массовый подбор выглядит просто только на словах: “ну что там — нужно много людей, разместим вакансии и соберем отклики”. А в реальности он очень быстро…

На словах всё просто: “Найм — это задача HR”. Но на практике в какой-то момент бизнес начинает чувствовать, что вакансии тянутся слишком долго, сильные…

Когда работодатель впервые интересуется услугами рекрутинга, первый вопрос почти всегда один и тот же: «Ок, а сколько стоит подбор персонала и почему у…

Этот вопрос мне задают чаще, чем кажется: «У нас есть HR. Зачем нам еще кадровое агентство?» И обратная история тоже встречается: «Мы работаем с агентством,…

Бывает так: вакансия открыта, времени нет, команда “на пределе”, а кандидаты либо не приходят, либо приходят — но не те. И в этот момент мысль “пора в…

Даже сильный HR-отдел не всегда успевает закрывать вакансии быстро и качественно. Рынок труда меняется, кандидаты становятся более требовательными, а хороших…

Когда компании нужно быстро закрыть вакансию и снизить риск ошибки найма, на помощь приходит кадровое агентство. Вопрос, который чаще всего задают работодатели:…

Кадровое агентство подбор персонала — это профессиональная услуга, которая помогает компаниям быстро находить квалифицированных сотрудников для любых позиций:…

Фраза «сильных продажников нет» звучит всё чаще. Собственники B2B-компаний уверены: рынок перегрет, кандидаты слабые, а те, кто умеет продавать, уже «пристроены». Но…

Перевод с языка собственника: «Мы хотим, чтобы человек пришёл и создал нам отдел продаж с нуля, но мы будем считать его затратой». Кейс из разговора:…